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法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）110 年第 29 題單選題

甲男受僱於某醫療器材公司，後因其妻乙女懷孕生產，甲男為照顧剛出生之女嬰，遂向其公司申請育嬰留職停薪 1 年，1 年期滿後，甲男申請復職卻遭其公司拒絕。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？

A該公司若係依法變更組織，並經主管機關同意，得拒絕甲男復職之申請正確答案

B育嬰留職停薪之規定僅適用於女性，故該公司之行為並未違反性別工作平等法

C該公司即使有虧損之情形，並已經主管機關同意，依然不得拒絕甲男復職之申請

D該公司若因不可抗力暫停工作 1 周以上者，經主管機關同意後，得拒絕甲男復職之申請

答案與詳解

A

正確答案

育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主原則不得拒絕，除非有歇業/虧損、變更組織、停工達一個月等法定事由，且須「經主管機關同意」。

為什麼答案是 A

依性別平等工作法第17條規定，雇主若依法變更組織、解散或轉讓，並經主管機關同意者，為保障復職權利的例外情形，得拒絕受僱者復職。

考點：變更組織例外考點：申請主體平權考點：虧損例外考點：停工期間要件

載入中…

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