甲男受僱於某醫療器材公司，後因其妻乙女懷孕生產，甲男為照顧剛出生之女嬰，遂向其公司申請育嬰留職停薪 1 年，1 年期滿後，甲男申請復職卻遭其公司拒絕。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
A該公司若係依法變更組織，並經主管機關同意，得拒絕甲男復職之申請正確答案
B育嬰留職停薪之規定僅適用於女性，故該公司之行為並未違反性別工作平等法
C該公司即使有虧損之情形，並已經主管機關同意，依然不得拒絕甲男復職之申請
D該公司若因不可抗力暫停工作 1 周以上者，經主管機關同意後，得拒絕甲男復職之申請
A正確答案
育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主原則不得拒絕，除非有歇業/虧損、變更組織、停工達一個月等法定事由，且須「經主管機關同意」。
逐選項解析
A該公司若係依法變更組織，並經主管機關同意，得拒絕甲男復職之申請變更組織例外✓ 正確
依性別平等工作法第17條規定，雇主若依法變更組織、解散或轉讓，並經主管機關同意者，為保障復職權利的例外情形，得拒絕受僱者復職。
B育嬰留職停薪之規定僅適用於女性，故該公司之行為並未違反性別工作平等法申請主體平權✕ 易錯陷阱
性別平等工作法第16條明定「受僱者」得申請育嬰留職停薪，並未限定女性。男性受僱者為撫育幼兒同樣享有申請育嬰留職停薪的權利。
C該公司即使有虧損之情形，並已經主管機關同意，依然不得拒絕甲男復職之申請✕ 錯誤
D該公司若因不可抗力暫停工作 1 周以上者，經主管機關同意後，得拒絕甲男復職之申請✕ 易錯陷阱
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