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法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）110 年第 24 題單選題

依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？

A公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給
B因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 38 條所定勞工之假期，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息
C因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，停止假期之工資，應加倍發給
D雇主經徵得勞工同意於第 38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息正確答案
答案與詳解
D
正確答案
勞基法規定，雇主徵得勞工同意於特別休假工作，僅須加倍發給工資，無須事後補假休息；只有在天災、事變或突發事件時才強制要求事後補假。

為什麼答案是 D

本選項敘述錯誤，為本題正確答案。依勞動基準法第39條規定，雇主徵得勞工同意於特別休假工作時，工資應加倍發給，但並未強制規定必須「事後補假休息」。事後補假僅適用於天災事變等特殊情形。

考點：公用事業停假考點：天災事變停假考點：季節趕工加班考點：一般同意加班
載入中…

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