依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？
A公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給
B因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 38 條所定勞工之假期，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息
C因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，停止假期之工資，應加倍發給
D雇主經徵得勞工同意於第 38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息正確答案
D正確答案
勞基法規定，雇主徵得勞工同意於特別休假工作，僅須加倍發給工資，無須事後補假休息；只有在天災、事變或突發事件時才強制要求事後補假。
逐選項解析
A公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第 38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給公用事業停假✕ 錯誤
本選項敘述正確。依勞動基準法第41條規定，公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特休，假期內之工資應由雇主加倍發給。
B因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 38 條所定勞工之假期，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息天災事變停假✕ 錯誤
本選項敘述正確。依勞動基準法第40條規定，因天災、事變或突發事件停止假期，雇主除應加倍發給工資外，還必須讓勞工於事後補假休息。
C因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，停止假期之工資，應加倍發給✕ 錯誤
D雇主經徵得勞工同意於第 38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息✓ 正確
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