農會當年度總用人費有賸餘時,得提撥為員工獎勵,惟哪些情況下不得辦理?
A未訂定員工獎勵要點正確答案
B當年度綜合決算虧損正確答案
C當年度農會考核為乙等
D只要有賸餘都可以發放
答案與詳解
A、B
正確答案
農會發放員工獎勵需同時滿足「用人費有賸餘、綜合決算無虧損、已訂定獎勵要點」三大前提，缺一不可。
為什麼答案是 A、B
發放員工獎勵必須有明確的內部規章作為依據，若未訂定員工獎勵要點，即缺乏發放法源，不得辦理。
考點：內規依據考點：財務前提考點：考核等第考點：絕對化語氣
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 農會發放員工獎勵需同時滿足「用人費有賸餘、綜合決算無虧損、已訂定獎勵要點」三大前提，缺一不可。
秒殺技巧
看到「獎勵/獎金」先抓「不虧損」與「有內規」。考核乙等通常只是打折，不會完全禁發；選項D太絕對必錯。逐選項分析
A內規依據✓ 正確
發放員工獎勵必須有明確的內部規章作為依據，若未訂定員工獎勵要點，即缺乏發放法源，不得辦理。
B財務前提✓ 正確
農會財務健全為發放獎勵之前提，若當年度綜合決算呈現虧損，縱使總用人費有賸餘亦不得提撥發放。
C考核等第✕ 陷阱
農會考核列乙等仍可辦理員工獎勵發放，通常僅影響發放成數或比例，並非「不得辦理」的絕對禁止條件。
D絕對化語氣✕ 陷阱
敘述過於絕對。總用人費有賸餘僅為條件之一，仍須受「決算無虧損」及「已訂定獎勵要點」等前提限制。
農會員工獎勵發放條件一覽表
| 審查專案 | 具體要求 | 違規/不符之後果 |
|---|---|---|
| 財務前提 | 當年度總用人費有賸餘，且綜合決算「無虧損」 | 決算虧損則不得發放 |
| 法源與內規 | 依農會法授權辦法，並「已訂定」員工獎勵要點 | 未訂定要點則不得發放 |
| 考核等第 | 依農會年度考核成績（如甲、乙、丙等） | 影響發放比例，非絕對禁止 |
陷阱提醒
題幹詢問「不得辦理」的情形，考生易受「總用人費有賸餘」的題幹前提誤導，直覺認為有賸餘就能發（誤選D），或誤以為考核非甲等就禁發（誤選C）。務必牢記「不虧損」與「有內規」才是發放的底線。