農會 企劃管理類會務行政有關實務110 年第 10 題單選題
農會對其特約人員之考核及獎懲,須依照農會人事管理辦法第七章之相關規定辦理?
B正確答案
農會特約人員之考核及獎懲「不適用」農會人事管理辦法,應由農會自訂管理要點報主管機關備查。
為什麼答案是 B
敘述正確(為本題應選答案)。特約人員屬農會因業務需要特約之專業人員或顧問,其管理不適用本辦法。
考點:特約人員法規
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 農會特約人員之考核及獎懲「不適用」農會人事管理辦法,應由農會自訂管理要點報主管機關備查。
看到「特約人員」與「人事管理辦法」,直接聯想「不適用」,其管理由農會彈性自訂。
逐選項分析
A特約人員法規✕ 陷阱
敘述錯誤。特約人員之考核及獎懲依法不適用農會人事管理辦法,自然也不適用該辦法第七章之規定。
B特約人員法規✓ 正確
敘述正確(為本題應選答案)。特約人員屬農會因業務需要特約之專業人員或顧問,其管理不適用本辦法。
農會人員分類與適用法規對照
| 人員類別 | 定義/性質 | 考核及獎懲適用法規 |
|---|
| 總幹事 | 農會執行長,綜理會務 | 農會人事管理辦法 |
| 聘任人員 | 農會正式編制內聘任之員工 | 農會人事管理辦法 |
| 特約人員 | 因業務需要特約之專業人員或顧問 | 不適用本辦法,由農會自訂要點 |
題目故意將「特約人員」與「農會人事管理辦法第七章」綁在一起,誘導考生誤以為所有農會人員皆統一適用該辦法。實際上特約人員具契約彈性,明文排除適用該辦法。