農會企劃管理類會務行政有關實務110 年第 50 題單選題

農會編制員工之考核獎懲，何者為真？（1）由總幹事予以考核獎懲（2）當年度12月1日在職，且服務滿3個月以上者（3）優等考核人數不得過受考人數 $1\%$ （4）考核丁等或戊等者，降職等。

A由總幹事予以考核獎懲正確答案

B當年度12月1日在職,且服務滿3個月以上者

C優等考核人數不得過受考人數1%

D考核丁等或戊等者,降職等正確答案

答案與詳解

A、D

正確答案

農會員工考核由總幹事執行；丁等或戊等者降職等。優等上限為5%非1%，年終獎金才看12月1日在職。

正確。依農會人事管理辦法規定，農會編制員工（總幹事除外）之考核獎懲，由總幹事負責執行。此為農會內部人事權責劃分之核心考點，總幹事對員工有直接指揮監督與考核權。

考點：考核權責考點：獎金vs考核考點：優等比例考點：考核結果

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Pro · 無限

重點　農會員工考核由總幹事執行；丁等或戊等者降職等。優等上限為5%非1%，年終獎金才看12月1日在職。

秒殺技巧

記住「總幹事考員工、理監事考總幹事」權責劃分；優等比例是5%；12月1日是發獎金門檻非考核資格。

A考核權責✓ 正確

B獎金vs考核✕ 陷阱

錯誤。「當年度12月1日在職且服務滿3個月」是發放「年終工作獎金」的資格條件，而非參加年度考核的門檻。年度考核通常以當年度在職事實為準，兩者適用法規與目的不同，考試常混合出題混淆考生。

C優等比例✕ 陷阱

錯誤。依農會人事管理辦法相關規定，年度考核列優等之人數，不得超過受考人數「5%」，而非1%。1%通常是更高級別獎勵或特殊專案之名額限制，一般年度績效考核優等上限為5%，數字記憶需精確。

D考核結果✓ 正確

正確。農會員工考核結果分為甲、乙、丙、丁、戊五等。其中丁等或戊等屬於不及格或劣等評價，依法規規定應予「降職等」處理，若無職等可降則可能面臨解聘或資遣，此為考核結果之法律效果。

項目	正確規定	常見錯誤/陷阱	備註
考核權責	總幹事	理事長或理事會	總幹事以外員工由總幹事考
優等比例	≤ 5%	1% 或 10%	受考人數5%為上限
12月1日在職	年終獎金資格	考核參加資格	兩者法源與目的不同
丁/戊等效果	降職等	僅減薪或記過	劣等處分較重

陷阱提醒

選項B將「年終獎金發放資格」（12月1日在職+3個月）偷換為「考核參加資格」。這是農會考試最經典的張冠李戴陷阱，考生背誦時務必將「考核辦法」與「獎金發放要點」分開記憶，避免混淆時間點與條件。