農會 經濟事業類工業管理107 年第 3 題單選題
一般的員工,可以在工作中改進產出的品質,提高熟練度,而增進工作效率,稱之為「學習效果」。
A正確答案
員工透過重複作業累積經驗,提升熟練度並增進效率與品質的現象,即為生產管理中的「學習效果」。
為什麼答案是 A
題目敘述完全符合「學習效果」(Learning Effect)的定義,即員工隨經驗累積提升熟練度、產出品質與工作效率,故敘述正確。
考點:學習效果定義考點:選項判斷
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 員工透過重複作業累積經驗,提升熟練度並增進效率與品質的現象,即為生產管理中的「學習效果」。
看到「改進品質、提高熟練度、增進效率」連結到經驗累積,直接秒選「學習效果」定義正確。
逐選項分析
A學習效果定義✓ 正確
題目敘述完全符合「學習效果」(Learning Effect)的定義,即員工隨經驗累積提升熟練度、產出品質與工作效率,故敘述正確。
B選項判斷✕
本題敘述正確,故不應選「錯誤」。學習效果確實是工業管理中描述經驗累積帶來效率提升的專有名詞。
學習效果 vs 規模經濟
| 比較專案 | 學習效果 (Learning Effect) | 規模經濟 (Economies of Scale) |
|---|
| 核心驅動 | 經驗累積與熟練度提升 | 生產規模擴大與固定成本分攤 |
| 影響指標 | 單位產出時間減少、效率提升 | 單位平均成本下降 |
| 時間維度 | 隨時間與累積產量動態變化 | 特定時間點的產能規模靜態分析 |
考生易將「學習效果」與「規模經濟」混淆。學習效果強調「人」的熟練度與經驗累積;規模經濟強調「廠」的規模擴大與成本分攤。審題時務必看清關鍵字是「熟練度」還是「規模」。