依人口販運防制法之規定，有關勞動與報酬顯不相當的敘述，指綜合考量實際勞動所得報酬與其勞動條件，與相類工作之一般勞動條件相較顯不合理，而勞動條件不包括下列那一種？
A工時
B工作內容
C工作升遷正確答案
D工作環境
答案與詳解
C
正確答案
依人口販運防制法施行細則規定，判斷勞動與報酬顯不相當的「勞動條件」包含工時、休假、工作內容、工作環境等，不含工作升遷。
為什麼答案是 C
本題為反向題。依人口販運防制法施行細則第3條規定，勞動條件並不包括工作升遷。
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完整詳解
Pro · 無限重點 依人口販運防制法施行細則規定，判斷勞動與報酬顯不相當的「勞動條件」包含工時、休假、工作內容、工作環境等，不含工作升遷。
秒殺技巧
勞動條件主要指與勞工身心健康及工作付出直接相關的基本保障（如工時、環境），「工作升遷」屬職涯發展，非判斷勞動剝削的基礎條件。逐選項分析
A✕
依人口販運防制法施行細則第3條規定，工時屬於勞動條件之一。
B✕
依人口販運防制法施行細則第3條規定，工作內容屬於勞動條件之一。
C✓ 正確
本題為反向題。依人口販運防制法施行細則第3條規定，勞動條件並不包括工作升遷。
D✕
依人口販運防制法施行細則第3條規定，工作環境屬於勞動條件之一。
人口販運防制法「勞動條件」之內涵
| 包含專案 (法定) | 不包含專案 (常見誘答) |
|---|---|
| 工時、休假、工作內容、工作環境、職業安全衛生及其他相關條件 | 工作升遷、員工旅遊、年終獎金等非基本勞動保障事項 |
陷阱提醒
考生容易將一般職場上在意的「升遷」誤認為法定勞動條件。在人口販運防制法中，勞動條件的重點在於判斷是否構成「勞動剝削」，因此著重於工時、休假、工作內容與環境等基本人權與安全保障。