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國營聯招 企管企業概論、法學緒論10214單選題

下列何者不是改善工作團體「社會賦閒(Social Loafing)」問題之方法?

A強化個人績效評估的明確性
B加強組織成敗與個人貢獻的關聯
C團體增加特別優秀的人才正確答案
D盡可能減少團體人數
答案與詳解
C
正確答案
社會賦閒=團體中個人努力減少的現象;解法是讓個人貢獻可見、有責任感,加入優秀人才無法解決懈怠動機問題。

為什麼答案是 C

加入優秀人才可能反而助長懈怠(搭便車),並未改變個人貢獻不明確或責任分散的根本問題,是題目要選的錯誤選項。

考點:個人績效可見性考點:責任連結感考點:非改善社會賦閒方法考點:團體規模控制
載入中…

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黑皮