某公司員工發現，即使工作表現再好，也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工作驅動力(motivation)，此為何種激勵理論的觀點？

期望理論（Vroom, 1964）核心公式：動機 = 期望值（努力→績效）× 工具性（績效→獎酬）× 誘發力（獎酬的吸引力）。題目描述「表現好卻拿不到報酬」即工具性極低，導致動機下降，完全符合本理論。