有關激勵理論與其主張學者之配對，下列何者錯誤？

Porter & Lawler提出的是「激勵期望模式（綜合激勵模型/Extended Expectancy Model）」，非「組織行為調適理論」；組織行為調適理論（OB Mod）是由Luthans & Kreitner提出，學者與理論名稱均配對錯誤，此為題目答案。