企業常以筆試的方式來招募所需要之人才，惟試題應具有足夠的信度與效度，有關效度之敘述，下列何者正確？
A過去員工的試題分數與員工的績效表現之間具有高度的正相關正確答案
B試題彼此之間具有一致性
C試題彼此之間具有穩定性
D測試問題所得到的答案，彼此間沒有顯著的差異
答案與詳解
逐選項解析
A過去員工的試題分數與員工的績效表現之間具有高度的正相關效標關聯效度✓ 正確
此描述為「效標關聯效度」（預測效度），指測驗分數與實際工作績效的相關程度。若筆試分數與未來績效高度正相關，代表該測驗能有效預測人才表現，測得「準」。
B試題彼此之間具有一致性信度-內部一致性✕ 易錯陷阱
試題彼此間的一致性屬於「內部一致性信度」，衡量的是所有題目是否都在測量同一個特質，屬於信度（測得穩）而非效度（測得準）。
C試題彼此之間具有穩定性✕ 易錯陷阱
D測試問題所得到的答案，彼此間沒有顯著的差異✕ 易錯陷阱
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
