企業於面試時以各種狀況來詢問應徵者應如何處理,此種面試方式稱為?

情境式面談(Situational Interview)以假設性情境（如「若遇到客訴，你會怎麼做？」）測試應徵者的判斷與應對能力，完全符合題目描述「以各種狀況詢問如何處理」。