原住民族考試四等考試-財稅行政類科民法概要113 年第 8 題單選題
下列關於委任之敘述，何者錯誤？
A有償委任之受任人，其處理委任事務，應以善良管理人之注意為之
B受任人雖合法使第三人代為處理委任事務，惟委任人對於該第三人關於委任事務之履行，仍無直接請求權正確答案
C委任人與受任人縱未約定報酬，惟如依習慣應給與報酬者，受任人仍得請求報酬
D不論為有償委任或無償委任，委任人與受任人原則上均得隨時終止委任契約
B正確答案
委任契約中，若受任人合法使第三人代為處理事務，委任人對該第三人「有」直接請求權，以保障委任人權益。
為什麼答案是 B
敘述錯誤，為本題正解。依民法第539條規定，受任人使第三人代為處理委任事務者，委任人對於該第三人關於委任事務之履行，「有」直接請求權。選項稱無直接請求權為非。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 委任契約中，若受任人合法使第三人代為處理事務，委任人對該第三人「有」直接請求權，以保障委任人權益。
看到「無直接請求權」就抓錯！民法第539條特別打破債之相對性，明定委任人對代處理的第三人「有」直接請求權。
逐選項分析
A✕
敘述正確。依民法第535條規定，有償委任之受任人應負「抽象輕過失」責任，即以善良管理人之注意為之；若為無償委任，則僅需與處理自己事務為同一之注意。
B✓ 正確
敘述錯誤，為本題正解。依民法第539條規定，受任人使第三人代為處理委任事務者，委任人對於該第三人關於委任事務之履行，「有」直接請求權。選項稱無直接請求權為非。
C✕
敘述正確。依民法第547條規定，報酬縱未約定，如依習慣或依委任事務之性質，應給與報酬者，受任人得請求報酬。此為法定之默示報酬約定。
D✕
敘述正確。依民法第549條第1項規定，當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。因委任契約高度建立在當事人間之信賴關係，故無論有償或無償皆可隨時終止。
委任契約核心概念比較
| 比較項目 | 有償委任 | 無償委任 | 共通規定 |
|---|
| 注意義務 | 善良管理人之注意 (較重) | 與處理自己事務同一之注意 (較輕) | 均須依委任人之指示處理 |
| 契約終止 | 得隨時終止 | 得隨時終止 | 若於不利於他方之時期終止，須負損害賠償責任 |
| 複委任 (使第三人代為) | - | - | 委任人對該第三人「有」直接請求權 |
考生常誤以為委任人與第三人間沒有直接簽訂契約，基於「債之相對性」原則，委任人無權直接向第三人請求。但民法第539條為保護委任人，特別明文規定委任人對合法代處理之第三人「有」直接請求權，這是常考的例外規定！ 
