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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11221單選題

為保護工會活動,雇主從事下列何項違法行為,經命限期改正,屆期未改正,依法得按次連續處罰?

A不准工會理監事請公假辦理會務
B對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件正確答案
C對於勞工參與爭議行為,而解僱或為其他不利之待遇
D對於勞工提出團體協商之要求,而拒絕僱用
答案與詳解
B
正確答案
工會法第35條不當勞動行為中,僅『黃犬契約』(以不入會為僱用條件)可按次連續處罰。

為什麼答案是 B

即『黃犬契約』,工會法第35條第1項第2款規定,以不加入工會或不擔任工會職務作為僱用條件,違反者依第45條經限期改正屆期未改正,得按次連續處罰。

考點:會務公假考點:黃犬契約考點:爭議行為報復考點:團協報復
載入中…

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