為保護工會活動，雇主從事下列何項違法行為，經命限期改正，屆期未改正，依法得按次連續處罰？
A不准工會理監事請公假辦理會務
B對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件正確答案
C對於勞工參與爭議行為，而解僱或為其他不利之待遇
D對於勞工提出團體協商之要求，而拒絕僱用
答案與詳解
逐選項解析
A不准工會理監事請公假辦理會務✕ 易錯陷阱
不准工會幹部請公假辦會務，屬工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為，但法律效果為裁罰後命令恢復原狀，並非按次連續處罰。
B對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件✓ 正確
C對於勞工參與爭議行為，而解僱或為其他不利之待遇✕ 易錯陷阱
對參與爭議行為者解僱或不利待遇，屬第35條第1項第1款不當勞動行為，其處分為裁罰並命恢復原狀（如復職），非按次連續處罰。
D對於勞工提出團體協商之要求，而拒絕僱用✕ 易錯陷阱
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