Examly題庫立即開始練習
初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11224單選題

我國團體協約法第 19 條之規定,下列敘述何者正確?

A勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者,其相異部分無效正確答案
B勞動契約無效之部分,以工作規則之約定代之
C勞動契約與團體協約之約定相異之部分,為該團體協約所不容許者,以勞動基準法之內容取代之
D團體協約居絕對有利地位
答案與詳解
A
正確答案
團體協約法第19條:團協對勞動條件有『規範效力』,勞動契約違反者相異部分無效,以團協內容取代。

為什麼答案是 A

完全符合團體協約法第19條前段:團協所約定之勞動條件,為該團協所屬雇主及勞工之勞動契約內容,勞動契約異於該團協者,其相異部分無效。

考點:規範效力考點:效力順位考點:取代標的考點:有利原則
載入中…

勞工行政與勞工法規大意 相關題目

想練更多勞工行政與勞工法規大意考古題?

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目,每題都有像這樣的精選詳解。免費下載,立即開練。

Download on theApp Store即將推出Google Play
黑皮