勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之：

依勞資爭議處理法，調解成立且當事人一方為勞工個人時，視為爭議雙方當事人間之『契約』，具私法上契約效力，可作為執行名義。