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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11238單選題

下列何者不屬於性別工作平等法所定之性別歧視禁止事項?

A招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇
B退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇
C基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇正確答案
D舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇
答案與詳解
C
正確答案
本題答案為 C;薪資給付本身就是性別平等工作法明文禁止性別歧視的事項,因此 C 並非「不屬於」者。

為什麼答案是 C

也屬於。對應性別平等工作法第10條,雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;題目前半段加上年資、獎懲、績效,只是在描述薪資形成依據,未改變其仍屬薪資差別待遇禁止事項的本質。

載入中…

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