下列何者不屬於性別工作平等法所定之性別歧視禁止事項？
A招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇
B退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇
C基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇正確答案
D舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
答案與詳解
逐選項解析
A招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇✕ 錯誤
屬於。對應性別平等工作法第7條，招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
B退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇✕ 錯誤
屬於。對應性別平等工作法第11條，退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
C基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇✓ 正確
D舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇✕ 錯誤
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