初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意110 年第 36 題單選題

下列有關禁止性別歧視之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？

A雇主對求職者或受僱者之招募不得因性別或性傾向而有差別待遇，但工作性質僅適合特定性別者，不在此限

B工作規則、勞動契約或團體協約若規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力未定正確答案

C雇主對受僱者薪資之給付得基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由而為差別待遇

D雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇代號：4503 頁次：4－4

答案與詳解

正確答案

性別工作平等法第11條規定：結婚懷孕即離職之約定「無效」，非「效力未定」。

錯誤！依性平法第11條第2項，此種單身條款、禁孕條款之約定為「無效」，而非「效力未定」。法律要徹底否定此類歧視約定，不容當事人事後承認補正。

考點：招募禁止歧視考點：禁孕條款無效考點：同工同酬例外考點：福利措施平等

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