依職業災害勞工保護法之規定，下列何種情形，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？

業務緊縮雖為勞基法一般解僱事由，但並非解僱職災勞工的法定事由，雇主不得以此預告終止契約。