A 企業工會與其雇主進行多次團體協商，因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談，A 工會得為下列何項救濟？

團體協約法第 6 條規定勞資雙方應本誠實信用原則進行協商，無正當理由不得拒絕。違反者屬不當勞動行為，依勞資爭議處理法第 39 條可申請裁決委員會裁決，這是處理誠信協商爭議的正解。