題庫立即開始練習

初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意110 年第 13 題單選題

A 企業工會與其雇主進行多次團體協商，因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談，A 工會得為下列何項救濟？

A依勞資爭議處理法申請不當勞動行為裁決正確答案

B依勞動事件法提起勞動調解

C依勞動事件法請求假處分

D逕依勞資爭議處理法宣告罷工

答案與詳解

A

正確答案

雇主無正當理由拒絕或拖延團體協商屬「不當勞動行為」，工會應依勞資爭議處理法申請裁決救濟。

為什麼答案是 A

雇主無正當理由拒絕或拖延團體協商，違反誠信協商義務，構成不當勞動行為，工會得依勞資爭議處理法申請裁決。

載入中…

勞工行政與勞工法規大意相關題目

依勞資爭議處理法，下列何種類勞工不得罷工？

勞工行政與勞工法規大意 · 115 年 · 第 4 題

下列何者不屬於｢集體勞動三法」之概念？

勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 41 題

根據勞動基準法，關於禁止強迫勞動之規定，下列敘述何者錯誤？

勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 9 題

根據勞資爭議處理法第 53 條，工會僅能就調整事項之爭議罷工，下列何者屬之？

勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 20 題

想練更多勞工行政與勞工法規大意考古題？

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目，每題都有像這樣的精選詳解。免費下載，立即開練。

Download on theApp Store GET IT ONGoogle Play