根據勞資爭議處理法第 53 條，工會僅能就調整事項之爭議罷工，下列何者屬之？

年終獎金非法定必給項目（勞基法未強制），工會要求「多發 2 個月」屬於爭取新的、更優的勞動條件，是典型「調整事項」爭議，符合第 53 條得罷工要件。