性別平等工作法有育嬰留職停薪之規定，下列何者錯誤？
A申請育嬰留職停薪期間最長 2 年
B子女 4 歲前均可申請正確答案
C申請之受僱者性別不限制
D受僱者任職滿 6 個月即可申請
答案與詳解
逐選項解析
A申請育嬰留職停薪期間最長 2 年✕ 錯誤
正確敘述。依性別平等工作法第16條，育嬰留職停薪期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年，故最長2年無誤。
B子女 4 歲前均可申請✓ 正確
C申請之受僱者性別不限制✕ 錯誤
正確敘述。育嬰留停性別中立，男性受僱者同樣可申請，體現性別平等工作法之核心精神，鼓勵父職參與育兒。
D受僱者任職滿 6 個月即可申請✕ 錯誤
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