關於育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？

依《性別平等工作法》第17條規定，受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主原則上不得拒絕。除非雇主有歇業、虧損、業務緊縮等法定事由，且必須「經主管機關同意」後，才可以合法拒絕受僱者的復職申請，本選項敘述完全正確。