關於育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？
A受僱者有未滿三歲之小孩，就可申請育嬰留職停薪
B育嬰留職停薪期間之健康保險保險費可由勞工保險予以補助
C育嬰留職停薪期滿後，雇主有法定事由並經主管機關同意時，可拒絕受僱者復職之申請正確答案
D雇主拒絕受僱者復職，應於十日前通知
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者有未滿三歲之小孩，就可申請育嬰留職停薪✕ 易錯陷阱
依《性別平等工作法》第16條規定，受僱者必須「任職滿六個月後」，於每一子女滿三歲前，才有法定的育嬰留職停薪申請權。若任職未滿六個月，則須與雇主協商，經雇主同意後方可申請，並非只要有未滿三歲小孩就能無條件申請。
B育嬰留職停薪期間之健康保險保險費可由勞工保險予以補助✕ 易錯陷阱
依《性別平等工作法》第16條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間得繼續參加原有之社會保險。原由僱主負擔之保險費免予繳納，並非由勞工保險（勞保）予以補助。受僱者負擔部分則可遞延三年繳納。
C育嬰留職停薪期滿後，雇主有法定事由並經主管機關同意時，可拒絕受僱者復職之申請✓ 正確
D雇主拒絕受僱者復職，應於十日前通知✕ 錯誤
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