依勞動基準法之規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應遵守下列何項規定？
A雇主於勞工工作期間，給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償
B雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用
C基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
D勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A雇主於勞工工作期間，給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償✕ 易錯陷阱
陷阱！合理補償應於『離職後』按月或一次給付，非工作期間給付。工作期間的薪資不得作為競業禁止補償。
B雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用✕ 錯誤
專業培訓費用屬『最低服務年限』(勞基法 15-1) 的要件，非競業禁止要件，兩者不可混淆。
C基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的✕ 錯誤
D勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密✓ 正確
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