根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？
A於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
B勞工對雇主有重大侮辱行為
C勞工無正當理由繼續曠職 3 日
D雇主歇業正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
雇主歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等屬勞基法第11條事由，雇主「須經預告」才能終止契約，並須給付資遣費，非第12條不經預告事由。
考點：第12條-虛偽意思考點：第12條-重大侮辱考點：第12條-曠職考點：第11條-預告終止
載入中…
雇主歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等屬勞基法第11條事由，雇主「須經預告」才能終止契約，並須給付資遣費，非第12條不經預告事由。
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