題庫立即開始練習

初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意104 年第 30 題單選題

勞資爭議處理法所稱的勞資爭議包括權利事項之勞資爭議與調整事項之勞資爭議，其中調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於下列那一事項主張繼續維持或變更之爭議？

A勞工福利事項

B勞工保險事項

C勞動條件事項正確答案

D勞工安全衛生事項

答案與詳解

C

正確答案

調整事項勞資爭議＝對『勞動條件』主張維持或變更的爭議，屬未來利益之爭。

為什麼答案是 C

勞資爭議處理法第5條明定：調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。為法條原文。

考點：福利≠勞動條件考點：社會保險爭議考點：調整事項定義考點：職安法範疇

載入中…

勞工行政與勞工法規大意相關題目

依勞資爭議處理法，下列何人非勞資爭議之當事人？

勞工行政與勞工法規大意 · 115 年 · 第 15 題

下列何者為勞資爭議處理法未規定，但當事人也會採取的解決權利事項勞資爭議程序？

勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 21 題

某公司將某員工自臺北廠調職至臺東廠，員工不服，依據勞資爭議處理法第 5 條規定，…

勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 18 題

勞資爭議分為權利事項之爭議與調整事項之爭議，下列敘述何者正確？

勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 22 題

想練更多勞工行政與勞工法規大意考古題？

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目，每題都有像這樣的精選詳解。免費下載，立即開練。

Download on theApp Store即將推出Google Play