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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意10442單選題

適用勞工退休金條例之勞工,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時,下列敘述何者為正確?

A雇主應按其工作年資發給資遣費,每滿 1 年發給 1 個月之平均工資,未滿 1 年者,以比例計給
B雇主應發給最高 1 年平均工資之資遣費
C雇主應按其工作年資發給資遣費,每滿1 年發給二分之一個月之平均工資,最高以發給6 個月平均工資為限正確答案
D雇主應發給資遣費,並於終止勞動契約後 60 日內發給
答案與詳解
C
正確答案
勞退新制資遣費:每滿1年給0.5個月平均工資,上限6個月。

為什麼答案是 C

勞工退休金條例第12條規定:適用新制後之工作年資,每滿1年發給0.5個月平均工資,未滿1年按比例計,最高以6個月為限。

考點:舊制資遣費考點:錯誤上限考點:新制資遣費考點:發給期限
載入中…

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