初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意104 年第 42 題單選題
適用勞工退休金條例之勞工，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時，下列敘述何者為正確？
A雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給
B雇主應發給最高 1 年平均工資之資遣費
C雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給6 個月平均工資為限正確答案
D雇主應發給資遣費，並於終止勞動契約後 60 日內發給
C正確答案
勞退新制資遣費：每滿1年給0.5個月平均工資，上限6個月。
逐選項解析
A雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿 1 年發給 1 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給✕ 易錯陷阱
此為勞基法舊制資遣費標準（每滿1年1個月平均工資），不適用勞退新制。新制已將資遣費減半。
B雇主應發給最高 1 年平均工資之資遣費✕ 錯誤
「最高1年平均工資」非法定標準，勞退新制上限為6個月平均工資，非12個月。
C雇主應按其工作年資發給資遣費，每滿1 年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給6 個月平均工資為限✓ 正確
D雇主應發給資遣費，並於終止勞動契約後 60 日內發給✕ 易錯陷阱
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