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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意10622單選題

勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條規定終止時,其資遣費應如何計算?

A由雇主按其工作年資,每滿1年發給1個月之平均工資,最高以發給6個月平均工資為限
B由雇主按其工作年資,每滿1年發給1個月之平均工資,最高以發給12個月平均工資為限
C由雇主按其工作年資,每滿1年發給二分之一個月之平均工資,最高以發給6個月平均工資為限正確答案
D由雇主按其工作年資,每滿1年發給二分之一個月之平均工資,最高以發給12個月平均工資為限
答案與詳解
C
正確答案
勞退新制資遣費:每滿1年發給0.5個月平均工資,最高6個月封頂。

為什麼答案是 C

依勞工退休金條例第12條,適用新制者資遣費為每滿1年發給0.5個月平均工資,未滿1年按比例計算,最高以6個月平均工資為限,正解。

考點:新舊制混淆考點:舊制誤植考點:新制資遣費考點:上限錯置
載入中…

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