勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條規定終止時，其資遣費應如何計算？
A由雇主按其工作年資，每滿1年發給1個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限
B由雇主按其工作年資，每滿1年發給1個月之平均工資，最高以發給12個月平均工資為限
C由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限正確答案
D由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給12個月平均工資為限
答案與詳解
逐選項解析
A由雇主按其工作年資，每滿1年發給1個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限✕ 易錯陷阱
此為混淆選項：把舊制的「1個月」與新制的「6個月上限」湊在一起，是考選部最愛的陷阱配法，務必小心。
B由雇主按其工作年資，每滿1年發給1個月之平均工資，最高以發給12個月平均工資為限✕ 錯誤
1個月是勞基法舊制標準，且舊制無12個月上限（無封頂），此選項兩個要件都錯，屬於純誤導。
C由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限✓ 正確
D由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給12個月平均工資為限✕ 易錯陷阱
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
