下列勞動法律中，何者定有舉證責任轉換之規定？

性別工作平等法（現已更名為性別平等工作法）第31條明定，受僱者或求職者釋明差別待遇之事實後，僱主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任，定有舉證責任轉換之規定。