下列勞動法律中，何者定有舉證責任轉換之規定？

性別工作平等法第31條明定：受僱者或求職者主張雇主違反性別歧視禁止規定時，雇主應就差別待遇之非性別因素或正當理由負舉證責任，為典型舉證責任轉換條文，本題最核心解答。