初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意106 年第 49 題單選題

依照勞動基準法規定，下列有關職業災害補償的敘述，何者錯誤？

A勞工因遭遇職業災害而致死亡，雇主應予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之

B勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除該工資補償責任

C勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償

D雇主依勞動基準法第59條規定給付之職業災害補償金額，不得抵充就同一事故所生損害之賠償金額正確答案

答案與詳解

正確答案

勞基法§59職災補償採無過失責任，雇主已付補償金可抵充同一事故損害賠償金額。

錯誤（本題要選）。勞基法§60明定，雇主依§59給付之補償金額，「得」抵充就同一事故所生損害之賠償金額。選項寫「不得抵充」方向完全相反。

考點：補償抵充考點：工資補償考點：死亡補償考點：補償賠償抵充

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