雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？
A基於企業經營上所必須
B調動後工作為勞工體能及技術可勝任
C調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助
D對勞工之工資及其他勞動條件，可經勞資協商後進行不利之變更正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A基於企業經營上所必須✕ 錯誤
正確。勞基法第10條之1第1款明定調動應「基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的」，屬五原則之一。
B調動後工作為勞工體能及技術可勝任✕ 錯誤
正確。勞基法第10條之1第3款規定「調動後工作為勞工體能及技術可勝任」，避免雇主藉調動逼退勞工。
C調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助✕ 錯誤
D對勞工之工資及其他勞動條件，可經勞資協商後進行不利之變更✓ 正確
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