依勞動基準法規定，下列敘述，何者正確？
A勞工於最低服務年限屆滿前被雇主依據勞動基準法第12條終止勞動契約者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
B離職後競業禁止之期間，最長不得逾3年
C離職後競業禁止之約定中，雇主對勞工因不從事競業行為所受損失約定合理補償，包括在職期間所受領之給付
D雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭之生活利益正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A勞工於最低服務年限屆滿前被雇主依據勞動基準法第12條終止勞動契約者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任✕ 易錯陷阱
雇主依第12條終止契約屬「可歸責於勞工」之懲戒解僱，勞工仍須負違反最低服務年限或返還訓練費用之責。
B離職後競業禁止之期間，最長不得逾3年✕ 易錯陷阱
依勞基法第9-1條規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾「2年」，而非選項所述的3年。
C離職後競業禁止之約定中，雇主對勞工因不從事競業行為所受損失約定合理補償，包括在職期間所受領之給付✕ 易錯陷阱
D雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭之生活利益✓ 正確
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