下列有關勞動基準法第9條第1項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之解釋，何者最正確？

完全符合勞基法施行細則第6條第4款規定。特定性工作係指可在特定期間完成之非繼續性工作（若期間超過1年，應報請主管機關核備）。