雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？
A雇主為勞工進行專業技術培訓之成本
B從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
C雇主提供勞工補償之額度及範圍
D勞工自行進修所負擔之學習成本正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A雇主為勞工進行專業技術培訓之成本✕ 錯誤
雇主為勞工進行專業技術培訓的成本，是勞基法第15條之1明定的考量事項之一，屬正當理由。
B從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性✕ 錯誤
替補可能性是合理性審查的重點，若人力易替補則無約定必要，為法定考量因素。
C雇主提供勞工補償之額度及範圍✕ 錯誤
D勞工自行進修所負擔之學習成本✓ 正確
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