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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11427單選題

下列有關勞動基準法第 15 條之 1 之最低服務年限規定,何者錯誤?

A雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用時,得與勞工約定最低服務年限
B雇主提供勞工合理補償時,得與勞工約定最低服務年限
C勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任正確答案
D最低服務年限之約定,不得逾合理範圍
答案與詳解
C
正確答案
最低服務年限約定須合理,若非因勞工事由而終止契約,勞工不負違約責任。

為什麼答案是 C

錯誤!勞基法第15條之1第4項明定,契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反約定或返還訓練費用之責任,此為題目要選的錯誤敘述。

考點:專業培訓要件考點:合理補償要件考點:免責事由考點:合理範圍原則
載入中…

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黑皮