依勞動基準法之規定，雇主與勞工為最低服務年限之約定，應遵守下列何項規定，否則其約定為無效？
A雙方簽訂勞動契約前，雇主有親自面試該勞工
B勞動契約約定提供勞工住宿
C勞動契約約定勞工離職後給予合理補償
D雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
依勞基法第15-1條規定，雇主須「為勞工進行專業技術培訓並提供費用」或「提供合理補償」，才能合法約定最低服務年限。
考點：無關選項考點：員工福利考點：競業禁止要件考點：最低服務年限
載入中…
依勞基法第15-1條規定，雇主須「為勞工進行專業技術培訓並提供費用」或「提供合理補償」，才能合法約定最低服務年限。
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