依勞動基準法之規定，雇主與勞工為最低服務年限之約定，應遵守下列何項規定，否則其約定為無效？
A雙方簽訂勞動契約前，雇主有親自面試該勞工
B勞動契約約定提供勞工住宿
C勞動契約約定勞工離職後給予合理補償
D雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A雙方簽訂勞動契約前，雇主有親自面試該勞工✕ 錯誤
面試與否屬於招募流程，與最低服務年限約定之合法性與效力完全無關。
B勞動契約約定提供勞工住宿✕ 錯誤
提供住宿屬於員工福利或一般勞動條件，不能作為限制勞工離職（約定最低服務年限）的法定要件。
C勞動契約約定勞工離職後給予合理補償✕ 易錯陷阱
D雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用✓ 正確
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