我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？
A女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算
B產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資
C受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算正確答案
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，由雇主負擔之保險費，仍應予繳納
答案與詳解
逐選項解析
A女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算✕ 易錯陷阱
生理假全年未逾3日不併入病假計算，超過3日之其餘日數則須併入病假計算，並非全數不併入。
B產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資✕ 錯誤
依規定受僱者請產檢假、陪產檢及陪產假時，雇主應依法給付薪資（薪資照給），並非不予給付。
C受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算✓ 正確
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，由雇主負擔之保險費，仍應予繳納✕ 易錯陷阱
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