依相關勞動法令之規定，勞工於下列何種未提供勞務期間，雇主不需繼續給付勞工工資？
A女性勞工受僱工作在六個月以上，於分娩前後之停止工作的產假期間
B勞工之特別休假期間
C受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧，而請家庭照顧假之期間正確答案
D受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假的五日期間
答案與詳解
逐選項解析
A女性勞工受僱工作在六個月以上，於分娩前後之停止工作的產假期間✕ 錯誤
依勞基法第50條，女工受僱6個月以上，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。屬有薪假。
B勞工之特別休假期間✕ 錯誤
勞基法第38條規定特別休假期間，雇主應照給工資，屬帶薪假。
C受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧，而請家庭照顧假之期間✓ 正確
D受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假的五日期間✕ 錯誤
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