依性別工作平等法之規定，雇主僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
A5人
B10人
C30人正確答案
D100人
答案與詳解
逐選項解析
A5人✕ 錯誤
5人非性騷擾防治門檻，屬其他法規常見人數，非本題答案。
B10人✕ 易錯陷阱
10人是勞基法工作規則部分規定或其他法規門檻，易與本題混淆，但非性工法第13條規定。
C30人✓ 正確
D100人✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
同科目歷年考卷
勞工行政與勞工法規大意 相關題目
僱用受僱者幾人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開…
勞工行政與勞工法規大意 · 112 年 · 第 39 題
雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴…
勞工行政與勞工法規大意 · 105 年 · 第 40 題
依據性別平等工作法第 13 條規定，雇主在僱用受僱者幾人以上時應訂定性騷擾防治措…
勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 23 題
雇主為防治性騷擾之發生，應依照性別平等工作法採取下列那一項措施？
勞工行政與勞工法規大意 · 115 年 · 第 39 題
雇主接獲性騷擾被害人之申訴時，依據性別平等工作法之規定，應採取下列何項措施？
勞工行政與勞工法規大意 · 115 年 · 第 38 題
雇主依性別工作平等法第13條規定須訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，其相關…
勞工行政與勞工法規大意 · 107 年 · 第 3 題
性別工作平等法有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者為正確？
勞工行政與勞工法規大意 · 104 年 · 第 50 題
性別工作平等法第12條規定雇主有防治性騷擾行為發生之義務，下列敘述何者錯誤？
勞工行政與勞工法規大意 · 109 年 · 第 43 題
