依勞動基準法之規定，下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由？
A勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
B勞工對於所擔任之工作確不能勝任時正確答案
C勞工故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害
D勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日
答案與詳解
為什麼答案是 B
「對所擔任工作確不能勝任」屬勞基法第11條第5款，為經濟性/能力性解僱，雇主須預告並給資遣費，非第12條事由。
考點：第12條懲戒解僱考點：第11條預告解僱考點：第12條曠職解僱
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