依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？
A受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
B同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
C受僱者申請育嬰留職停薪期間，薪資照給正確答案
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年✕ 錯誤
性平法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前得申請，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年，敘述正確。
B同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限✕ 錯誤
同時撫育二名以上子女者，育嬰留停期間合併計算，以最幼子女受撫育2年為限，避免重複請領，敘述正確。
C受僱者申請育嬰留職停薪期間，薪資照給✓ 正確
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納✕ 錯誤
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