依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？
A受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
B同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
C受僱者申請育嬰留職停薪期間，薪資照給正確答案
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
答案與詳解
為什麼答案是 C
育嬰『留職停薪』顧名思義雇主不發薪資，但受僱者可依就業保險法請領6個月育嬰留職停薪津貼（由就保基金發給，非雇主），故本項錯誤。
考點：申請要件考點：多子女合併計算考點：薪資停發考點：保險費處理
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