有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？
A適用於僱用勞工 30 人以上之事業單位正確答案
B留職停薪可分次申請，每次不少於 30 日
C留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼
D留職停薪期間既未工作，該期間即不計入工資
答案與詳解
逐選項解析
A適用於僱用勞工 30 人以上之事業單位✓ 正確
B留職停薪可分次申請，每次不少於 30 日✕ 錯誤
正確。依性平法施行細則，育嬰留職停薪得分次申請，每次不得少於 6 個月，但有正當理由者得少於 6 個月，惟每次不得少於 30 日，且以 2 次為限。敘述符合現行規定。
C留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼✕ 錯誤
正確。依就業保險法相關規定，被保險人育嬰留職停薪期間得申請育嬰留職停薪津貼，按平均月投保薪資 6 成發給，最長 6 個月（現已加發補助至 8 成）。
D留職停薪期間既未工作，該期間即不計入工資✕ 錯誤
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