工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？

性別平等工作法第11條第2項明文規定：工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或約定勞工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱理由。違反者依同條第3項規定「無效」。