工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？
A效力未定
B得撤銷
C無效正確答案
D宣告失效
答案與詳解
逐選項解析
A效力未定✕ 錯誤
效力未定是指法律行為尚待他人承認（如限制行為能力人訂約），與本題無關。
B得撤銷✕ 易錯陷阱
得撤銷是指意思表示有瑕疵（詐欺、脅迫、錯誤）時得撤銷，單身/禁孕條款並非此類，且法律是直接否定其效力而非等當事人撤銷。
C無效✓ 正確
D宣告失效✕ 錯誤
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