在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？
A對於本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權
B雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在 6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償正確答案
C雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂
D積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理
答案與詳解
逐選項解析
A對於本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權✕ 易錯陷阱
依勞動基準法第28條第1項規定，本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分，勞工之受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權「相同」，並非劣於。
B雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在 6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償✓ 正確
C雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂✕ 易錯陷阱
依勞動基準法第28條第4項規定，積欠工資墊償基金之費率，由中央主管機關於「萬分之十五」範圍內擬訂，報請行政院核定之。選項錯在萬分之十。
D積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理✕ 易錯陷阱
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