依性別工作平等法第 31 條規定，受僱者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇負下列何種責任？

第31條明定受僱者只需「釋明」差別待遇事實，雇主即須舉證證明差別待遇非因性別、性傾向因素，或屬工作特定性別因素，採舉證責任倒置保護弱勢勞工。