依性別工作平等法，薪資之給付不得因性別或性傾向而有差別待遇，工作或價值相同者，應給付同等薪資，但有下列何項因素之正當理由，不在此限？
A宗教
B身心障礙
C工會
D績效正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A宗教✕ 錯誤
宗教屬個人信仰，與工作表現無關，依法不得作為薪資差別待遇的理由，反而是就業歧視禁止事項。
B身心障礙✕ 易錯陷阱
身心障礙同樣是法律保護不得歧視的類別（身心障礙者權益保障法），不能作為薪資差別的正當理由。
C工會✕ 錯誤
D績效✓ 正確
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