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五等-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11042單選題

近年來企業因為景氣問題關廠歇業,而有積欠員工工資、退休金或資遣費等情形。依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第9條規定,勞工保險局於勞工依規定,檢附雇主有歇業、清算或宣告破產之情事等證明文件,請求墊償時,經查證仍未能確定積欠工資、退休金或資遣費金額及工作年資者,如何認定及予以墊償?

A得依其勞工保險或就業保險投保薪資及投保年資認定後,予以墊償正確答案
B僅得依其勞工保險投保薪資及投保年資認定後,予以墊償
C僅得依其就業保險投保薪資及投保年資認定後,予以墊償
D得依其勞工退休金提撥金額及年資認定後,予以墊償
答案與詳解
A
正確答案
積欠工資墊償金額與年資無法確定時,勞保局得依勞保或就保投保薪資及年資認定墊償。

為什麼答案是 A

完全符合《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第9條第2項規定,得依勞保或就保投保薪資及年資認定。

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