五等-勞工行政勞工行政與勞工法規大意110 年第 42 題單選題
近年來企業因為景氣問題關廠歇業，而有積欠員工工資、退休金或資遣費等情形。依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第9條規定，勞工保險局於勞工依規定，檢附雇主有歇業、清算或宣告破產之情事等證明文件，請求墊償時，經查證仍未能確定積欠工資、退休金或資遣費金額及工作年資者，如何認定及予以墊償？
A得依其勞工保險或就業保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償正確答案
B僅得依其勞工保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償
C僅得依其就業保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償
D得依其勞工退休金提撥金額及年資認定後，予以墊償
A正確答案
積欠工資墊償金額與年資無法確定時，勞保局得依勞保或就保投保薪資及年資認定墊償。
逐選項解析
A得依其勞工保險或就業保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償✓ 正確
B僅得依其勞工保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償✕ 易錯陷阱
法條明定為「勞工保險或就業保險」，選項稱「僅得」依勞保，排除了就保，限縮了法定認定範圍，故錯誤。
C僅得依其就業保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償✕ 易錯陷阱
法條明定為「勞工保險或就業保險」，選項稱「僅得」依就保，排除了勞保，同樣限縮了法定認定範圍，故錯誤。
D得依其勞工退休金提撥金額及年資認定後，予以墊償✕ 錯誤
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