依勞資爭議處理法，下列何種情況發生時，得由勞資爭議當事人一方向主管機關申請交付仲裁？
A自來水事業發生調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者正確答案
B警察和消防隊員發生調整事項勞資爭議
C因勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇所生之勞資爭議
D影響公眾生活及利益情節重大之權利事項勞資爭議
答案與詳解
逐選項解析
A自來水事業發生調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者✓ 正確
B警察和消防隊員發生調整事項勞資爭議✕ 易錯陷阱
警察、消防人員依法不得爭議，其勞資爭議本身即受限制，並非「一方申請仲裁」的典型態樣，而是根本禁止罷工的對象。
C因勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇所生之勞資爭議✕ 錯誤
因參與爭議行為遭不利待遇屬權利事項爭議，應循調解、訴訟或裁決程序處理，而非由一方申請交付仲裁。
D影響公眾生活及利益情節重大之權利事項勞資爭議✕ 易錯陷阱
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
