依性別平等工作法第 31 條之規定，為使雇主應就其對受僱者或求職者差別待遇之「非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素」，負舉證責任，下列敘述何者正確？
A受僱者或求職者應先釋明雇主有對其差別待遇之事實正確答案
B受僱者或求職者應先負擔完整舉證責任而證明雇主有對其差別待遇之事實
C受僱者或求職者對雇主有無對其差別待遇，無需提出任何事實
D受僱者或求職者對雇主有無對其差別待遇，應先保持緘默
答案與詳解
為什麼答案是 A
正解。性平法第31條規定受僱者或求職者只需「釋明」差別待遇事實（較低證明程度），之後舉證責任轉換到雇主，由雇主證明差別待遇非基於性別或係工作特定性別因素。
考點：舉證責任轉換考點：證明程度區別考點：釋明義務考點：概念混淆
載入中…
