依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，下列何者應就差別待遇負舉證責任？

性別工作平等法第 31 條明定，受僱者或求職者釋明差別待遇事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者性別、性傾向因素為真實職業資格，負舉證責任。